04,03,2026 2visualizações
O outono é fresco, o sonho de navegar. Na manhã de 4 de agosto, a Kwun Okai Seed Machinery Co., Ltd. realizou a atividade de prêmio "Auxiliar de outono de ouro" de 2025, concedendo bônus de auxílio para 12 filhos de funcionários (incluindo filhos de parceiros) que entraram na universidade e na escola secundária de Kwun este ano, para construir o sonho de estudantes. O secretário do Comitê do Partido da Empresa, o presidente Jiajun, o presidente Wang Lin, os chefes de departamentos e subsidiárias, todos os funcionários, bem como os alunos beneficiários e representantes dos pais participaram do evento.
O evento começou, acompanhado por um hino nacional poderoso, e a campanha de recompensa "Auxiliar de outono de ouro" foi oficialmente iniciada. Primeiro, o presidente Wang Lin leu a "Decisão sobre a concessão de bônus de auxílio escolar para os filhos de Zhang Xiaoyi, Qingxiaodong e outros funcionários", informando detalhadamente sobre a admissão de filhos de funcionários e filhos de parceiros que obtiveram excelentes resultados no exame de admissão e exame médio de 2025, e este evento concedeu um bônus de auxílio escolar total de 22.600 yuans.
Após a leitura, Wang Lin ofereceu flores aos representantes dos funcionários financiados, agradecendo-os pelo trabalho duro para o desenvolvimento da empresa e pelo cuidado com a educação dos filhos. Em seguida, o secretário e presidente do Comitê do Partido, Jia Jun, concedeu bolsas de auxílio a 12 alunos, cada um, para incentivá-los a continuar em seu novo caminho escolar.
Após a cerimônia de entrega dos prêmios, o secretário e presidente do Comitê do Partido, Jia Jun, pronunciou um discurso. Em primeiro lugar, ele felicitou todos os estudantes beneficiários, referindo-se especialmente à boa notícia da admissão de Dai Yucheng, filho de Dai Wanno, presidente da empresa Zhejiang Shuguang Automotive Standards Co., Ltd., na Universidade de Zhejiang, enfatizando que essa é uma expressão viva da profunda amizade entre as empresas e os parceiros de "honestidade e ganho-ganho". Ele revelou os doze anos de adesão da empresa "Jin Autumn Schools", observando que esta atividade é tanto o cuidado com os funcionários, como a prática dos valores fundamentais da empresa de "plantação, auto-fortalecimento, carga de virtude grossa, integridade e ganho-ganho". “As raízes da empresa estão nos funcionários e o cuidado dos funcionários com os filhos.” Jia Yun disse que a empresa sempre colocou o bem-estar dos funcionários em primeiro lugar, permitindo que o salário do “Golden Autumn Schools” seja transmitido de geração em geração. Seus discípulos de língua enviados devem aperfeiçoar seus estudos e, ainda mais, aperfeiçoar o caráter, não esquecendo a criança da sua terra natal e dos seus pais; Também esperamos que todos os funcionários traduzam esse cuidado em uma força motriz de luta, de acordo com a empresa e criar o futuro.
O representante dos funcionários auxiliados, Lu Jinping, como funcionário que trabalhou há doze anos na Okai, compartilhou seus sentimentos: "Desde o dia em que entrou na empresa, senti que 'Auxiliar a escola de outono de ouro' não é uma palavra vazia. A empresa protege nossa 'pequena família', mas precisamos lutar por 'todos'. As crianças podem estudar com tranquilidade, sem o apoio da empresa, no futuro eu vou retribuir esse calor com um trabalho mais sólido".
“Este bônus não é apenas um apoio material, mas também uma expectativa para a família Okay.” O representante dos filhos beneficiários, Jing Weijia, disse com emoção no discurso. “Eu me lembrarei do trabalho duro dos meus pais e do cuidado empresarial, e trabalharei duro na universidade para devolver o conhecimento aprendido à minha cidade natal e à sociedade no futuro, e continuarei a cumprir essa confiança.”
Após o fim do evento, os alunos e os pais, sob a liderança do vice-gerente-geral da empresa, Pay Autumn Peak, visitaram a sala de exposição da empresa para conhecer a história do desenvolvimento da empresa e as principais tecnologias, e sentir a cultura corporativa e a vitalidade do desenvolvimento da máquina Okai.
Doze anos de "auxílio de outono", é a prática viva do espírito empresarial de "luta unida, ascensão e queda, luta conjunta e realizações mútuas" da Okai. Através da transmissão contínua de calor, a empresa não só abriu esperança para as famílias dos funcionários, mas também reuniu todos os esforços, injetando uma fonte contínua de força "familiar" para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.
